
La réforme du sytème de retraite occupe le haut de l'agenda politique pour 2010. La crise a changé la donne en fragilisant les modèles de réforme pensés jusqu'alors. Derrière ce grand chantier se cache un clivage entre deux projets de société. Selon les orientations choisies, l'effort devra être assumé soit collectivement, soit au niveau individuel. D'autres questions se posent. Quel arbitrage entre allongement de la durée de travail et politiques de lutte contre le chômage, entre capitalisation et répartition ? Ce dossier explique les grandes problématiques relatives à la réforme des retraites.
Le déclin du secteur industriel et l'essor des services n'ont pas aboli la pénibilité au travail : très souvent, les nouveaux métiers sont aussi pénibles physiquement que les anciens. En même temps, de nombreuses études montrent que les réorganisations et les exigences de résultat de plus en plus poussées augmentent le stress au travail. Comment mieux organiser le travail pour prévenir les accidents et les maladies professionnels ? Ce dossier propose un état des lieux mais avance aussi des pistes de réforme.
Le monde de l'entreprise évolue, et les pratiques de management avec lui. Nouvelles organisations et formes de travail, besoin d'innovation, diversité croissante, le rôle toujours plus accru du capital humain, nouveaux équilibres entre travail et loisir... autant de facteurs de changement que les entreprises doivent prendre en compte pour réussir. Il existe nombre de théories qui posent les principes de la « bonne » gestion du travail et des employés, mais le management reste surtout une pratique quotidienne : ce dossier présente ses évolutions et ses adaptations aux changements qui l'affectent, ses échecs et ses réussites.